勤務日誌 Vol.30

この3月より、6ヶ月にわたる試用期間が終わって僕も晴れて正社員となった。しかし会社からは労働条件通知書の更新やら何やらの知らせは無い。中小企業が故、自分で動くしかないという事なのだろうか? 残業代についても色々聞きたいことがあるので、一度上席を捕まえて聞いてみなければいけないだろう。

実のところ、現職ではこの残業代について色々不透明な所がある。エージェントやら労働条件通知書には月収30万円としか言及や記載が無かったのだが、いざ給与明細を覗いてみると、基本給が21万円、やってもいない残業代が5万円、部署違いのはずの営業手当やらが4万円で総支給が30万円になっていたのだ。

そして現職初の残業続きであった2月、給与明細には追加の残業代は含まれていなかったのである。打刻ソフトでは17時間残業していることになっていたのだが。

まぁ観光やら移動やらで丸1日潰せる業種でもあるのに加えて、そこまで長く在籍しないであろうことは容易に予想はできるので大目に見るつもりではあるが、それでも真相は一度確認しておかなければならないだろう。

しかし来週と3週間後は再び松江での出張が決まったので、尋問のチャンスは翌々週のみとなる。それでもその中のどれか1日は客先の仕事になりそうだ。何とか捕まえて聞きださなければならない。